为进一步加强员工教育管理，筑牢员工工作安全网，做好新时代老员工思想政治教育工作，2022年11月3日下午，永乐高131net召开员工工作专题会议，围绕近期员工工作，梳理问题、总结经验、部署推进下一步员工工作有序扎实开展。公司党总支书记庄丽、副书记于翊平，副经理、纪检委员尹兴圣，全体辅导员、员工骨干等参加了本次会议，会议由于翊平主持。
庄丽在会议开始强调了召开本次员工工作专题会的目的和意义。学工队伍要牢记立德树人根本任务，立足当下厘清当前员工教育管理中内容与现状，认清工作中的挑战和薄弱环节，反思问题并进行改进优化。同时，员工工作要提高站位，适应新时代各项工作高质量发展的新要求，在规范化、科学化、智能化、精细化等方面进行探索创新，促进各项教育、管理和服务工作有效开展。
为推进落实下一阶段的员工工作，庄丽提出了三点要求。一要聚焦主责主业，凝心聚力构建“三全育人”工作体系，持续优化管理模式。二要紧扣主题主线，切实做好员工思想引领。三要坚持主抓主创，高质量推进完成年度员工工作任务，状态要紧张有序，执行要认真细致，措施要严格到位，举措要创新优化，以员工为本、提升服务意识，开创学院员工工作管理的新局面。
于翊平对学院近期员工工作中的典型案例进行了梳理，以问题为导向，分析了当前教育管理中的薄弱环节，强调了员工工作中提高政治站位、统一思想认识、聚焦主责主业、凝心聚力育人的重要性，同时对辅导员履责担当、员工干部培养、突发事件处理、工作方式创新等提出了具体要求，并就下一阶段员工工作的推进落实作了分工与部署。
尹兴圣在会议中特别强调了员工工作中政治意识、履职尽责、纪律规矩的重要性，学工队伍要织密织牢员工安全网络，引导员工树立大局观念，提升纪律意识和公民责任感。同时，辅导员和员工干部在工作中要注意方式方法，加强人文关怀，引领员工积极健康成长。
专题会中，各年级辅导员分别从员工思想政治教育、疫情防控落实、防诈安全宣传、心理健康教育、就业指导工作及常规工作中的措施和问题进行总结分析，并详细介绍了近期工作的计划安排。
“青春正值扬帆时，知行合一强实效”，学工队伍是引领青年员工成长成才的重要力量，是落实高校立德树人根本任务的重要环节，要始终保持学习的紧迫性、节奏的紧张感、工作的前瞻性、团队的凝聚力、过程的统筹性。永乐高131net员工工作下一步将围绕学校和学院的中心工作，积极提升队伍工作效能，优化改进管理工作模式，高质量推进落实各项工作任务。
