为进一步加强员工教育管理，筑牢员工工作安全网，做好新时代老员工思想政治教育工作，2022年11月3日下午，永乐高131net召开员工工作专题会议，围绕近期员工工作，梳理问题、总结经验、部署推进下一步员工工作有序扎实开展。公司党总支书记庄丽、副书记于翊平，副经理、纪检委员尹兴圣，全体辅导员、员工骨干等参加了本次会议，会议由于翊平主持。庄丽在会议开始强调了召开本次员工工作专题会的目的和意义。学工队伍要牢记立德树人根本任务，立足当下厘清当前员工教育管理中内容与现状，认清工作中的挑战和薄弱环节，反思问题并进行改进优化。同时，员工工作要提高站位，适应新时代各项工作高质量发展的新要求，在规范化、科学化、智能化、精细化等方面进行探索创新，促进各项教育、管理和服务工作有效开展。为推进落实下一阶段的员工工作，庄丽提出了三点要求。一要聚焦主责主业，凝心聚力构建“三全育人”工作体系，持续优化管理模式。二要紧扣主题主线，切实做好员工思想引领。三要坚持主抓主创，高质量推进完成年度员工工作任务，状态要紧张有序，执行要认真细致，措施要严格到位，举措要创新优化，以员工为本、提升服务意识，开创学院员工工作管理的新局面。于翊平

10月31日上午，高职、成教公司党总支召开理论学习中心组（扩大）巡学旁听专题会议，集中学习党的二十大精神，深入交流学习体会。会议强调，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。党总支书记庄丽在主持会议时说，要坚持学以致用、知行合一，切实把党的二十大精神、党的创新理论不折不扣贯彻落实到学院工作各方面、全过程。离退休处张海玲处长进行现场巡学指导，学院理论学习中心组成员、班子成员、科职干部参加会议。 与会人员结合学院发展目标和发展实际，在个人自学的基础上分别做了详细的交流发言。庄丽围绕“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”做主题发言；孙晶经理围绕“切实办好人民满意的教育”做主题发言，同时结合学院工作强调要“加强党的领导、加快学院团队队伍的高质量建设”。各中心组成员依次结合本职工作从不同领域、视角汇报学习体会。 大家一致表示，要以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作举措，立足学院发展和岗位实际，锐意进取，踔厉奋发，切实把学习贯彻落实党的二十大精神转化为履职尽责的实际行动。 张海玲书记在点评时认为，此次高职、成教学院理论学习中心组学

9月22日，高职、成教学院经理孙晶、副经理季鹏、自考办公室主任马媛媛、张森一行4人前往苏州大学继续教育学院进行专题考察调研。苏州大学继续教育学院经理缪世林、副经理董娜及相关科室负责人参加了调研座谈会。考察调研重点围绕“新课改政策背景下如何加强课程建设和提高教学质量”以及“如何顺应数字化发展战略搭建数字化教学与管理平台”方面展开。缪世林对苏州大学自学考试与培训工作的运行机制、实践经验和发展思路进行了介绍，并针对永乐高131net计划开展的助学专业，从招生宣传、课程设置、学风建设等方面给出了许多具有指导性的意见和建议。双方还针对目前自学考试改革试点中遇到的困难和挑战进行了深入交流，并就未来双方交流合作交换了意见，通过双方合作不断促进数字化管理平台的系统升级和功能完善。此次调研将有效提升公司自学考试工作的管理和服务水平，加快数字化教学与管理平台建设，不断推动公司成人教育事业高质量发展。（高职、成教学院）

永乐高131net召开新进教师师德师风课程思政与教学能力培养谈话会9月16日上午，永乐高131net在二楼会议室召开新进教师师德师风、课程思政与教学能力培养谈话会，共6位新进教师参加。公司党支部书记庄丽、经理孙晶，副经理季鹏，副经理尹兴圣出席谈话会，会议由孙晶主持。会上，经理孙晶代表学院对新入职的教师表示热烈欢迎，同时他还对学院发展的历程、专业特色、团队力量以及取得的成果进行了详细的介绍，并向与会的各位新进教师在教学能力提升、专业技能提升、科研能力提升等方面提出殷切期望。庄丽书记从师德师风建设与课程思政方面对新进教师提出几点希望和要求：一是新进教师要把立德树人融入内心；二是把师德师风建设摆在首位；三是把思政教育贯穿工作始终。与会新进教师纷纷表示，在今后的工作中会牢记使命，尽职尽责，力争在教学、科研等方面实现突破，为学院建设贡献自己的智慧和力量。